　　拓展招引人才新路径。卢龙县通过实施“借力+帮带+实践”的人才培养模式，深入企业一线，广泛征集企业需求，并与河北科技师范学院、河北农业大学等高校和科研院所建立合作关系，通过问卷调查、召开座谈会等形式，编制重点产业急需紧缺人才目录，以加快推进高端领军人才资源集聚和优化人才发展环境。面向绿色化工园、装配式建筑等重点产业选任特派员，强化各类“高精尖缺”人才供需对接。和县通过实施“揭榜挂帅”工作，激励干部担当作为，成功破解了香格里拉红酒滞销、佰工钢铁融资困难、孤竹小金米技术瓶颈等6项难题。支持佰工钢铁有限公司与国家钢铁研究总院合作，开展联合攻关，锻造科技人才。

　　激发用活人才新动能。卢龙县更新完善卢龙籍在外优秀人才库，搭建在外人才联系沟通、对接服务、引进回流等平台，相继举办了“贺新春聚英才，回龙城过龙年”在外人才联谊会及“智汇卢龙，感恩有你”等系列专题活动。聚焦甘薯特色产业，制定专项引才方案，该方案重点突出区位发展优势、经济社会发展远景规划及高层次人才引进政策，远赴江苏，全职引进‘国家高层次人才特殊支持计划’中的青年拔尖人才，为甘薯产业转型升级注入创新活力。以实施河北省人才强冀工程重点人才项目为抓手，高质量承办全省地膜科学使用回收及卢龙县人才强冀工程项目推进会，邀请全省各地市农业部门负责人、高校专家学者、企业家参会。

　　推动构建人才服务新格局。卢龙县创建“企业人才一站式服务平台”，开通涵盖县情简介、人才政策、人才招引、人才服务、成果转化等五大功能板块，将各部门公共服务事项整合到1个服务体系，让人社、教育、卫健、交通、住建等18个高频服务事项进驻一站式服务专区，简化人才引进流程，提高办事效率。创新设立“卢龙人才日”，以专属节日礼遇人才，积极策划并组织走访慰问、知识竞赛、国情研修等活动，为在外人才家属送上慰问品和鲜花，邀请来自教育教学、医疗卫生、农业生产、企业经营管理等行业的130余名县域优秀人才参加国情研修活动，努力打造吸引人才、留住人才、凝聚人才的良好环境。

　　同时，卢龙县还注重优化人才政策体系，出台了一系列具有吸引力的政策措施，如提供住房补贴、子女教育保障、医疗保障等，确保人才在卢龙县能够安心工作、舒心生活。此外，卢龙县还加强与人才的情感联系，通过定期举办人才座谈会、交流会等活动，及时了解人才的需求和困难，为他们排忧解难，增强人才的归属感和认同感。这些举措的实施，不仅为卢龙县吸引了大量优秀人才，也为县域经济的持续健康发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

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