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汪建国： 去层级化 让每位员工都是经营者

时间：2026-08-24 15:15:39作者：来源：《中国商人》杂志

汪建国  孩子王董事长
 
       想要有效规避人才错配问题，核心思路在于先人后事。
       第一，坚守人本核心。企业经营如同驾车前行，唯有筛选、留存价值观契合的核心人才，淘汰理念不符的人员，才能凝聚共识、找准发展方向，为企业稳步前行筑牢根基。
       第二，深化组织变革。任何战略落地，最终都依托于组织体系的革新。新时代的优质组织，应当效仿蚁群、蜂群的自主协作模式，摒弃层级化的指令管理，充分激活个体主观能动性，践行人人皆为经营者的理念，打造灵活适配、自主运转的柔性化组织，适配AI时代的发展需求。
       第三，推进机制创新。激励人才、激活团队不能单一依赖薪资，岗位提拔、合理调岗等多元机制同样关键。数字化工具赋能之下，企业无需苛求技术极致，聚焦单点突破、务实落地应用，才是高效发展的核心。

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